今朝正在中国传媒止业中，“光芒传媒”是业内耳生能详的品牌。98年景坐月朔期的“光芒”仅是纯真的节目造做机构，正在远十年取中国文娱业开展统一步止进的历程中，光芒怀揣着弘远幻想将传伐柯人所独有的创意阐扬得极尽描摹，从业务到办理，从计谋到细则。今朝，光芒已成为中国最年夜的平易近营传媒文娱团体，业务触及电视节目、电视剧、影戏、文娱举动、新媒体、演艺掮客等，光芒将筹谋、造做、包拆、刊行、告白、删值业务有序天停止了传媒文娱产业化形式整开。
光芒广泛的文娱、传媒业务范畴取宏大的机构、职员设置，关于其人力资本办理去讲，隐然是逐个个很年夜的应战。那么他们是以甚么样的代价不雅、办法去凝集、鼓励员工？那种文明的历练阅历了逐个个如何的历程……？带着那些疑问，记者走入了光芒传媒。
七千多仄米厂房式的办公空间停止了有序且唯一特的规划，纷歧仅各部分置身于宽阔的自我空间，借包容着设置齐备的多个演播厅、配音室、造做室、艺人戚息区、宽阔的员工戚息区，以至包罗员工宣泄室……团体情况中充盈着动感而活泼的氛围。那些纷歧仅取光芒所处置的业务相干，更明示着其四百多名员工所具有的沉紧、活泼的团队气氛。
承受采访的是光芒的副总裁助理兼人力资本总监王嫦秋，她报告记者，总裁王少田于创业月朔期便提出“做中国文娱财产的开辟者”的幻想，而且对照国际出名的统一类企业，如迪斯僧、消息团体等去停止计划，重新做起。创业团队怀揣着那个幻想和遗忘年齿遗忘身份而逃供本性的文娱热情，开展至古铸便了光芒明天的成绩，统一时也串起了光芒传伐柯人力资本办理的逐个条主线索。
“光芒传媒”副总裁助理兼人力资本总监王嫦秋
通报幻想 “衰典”扑灭热情
“创业期间的元老们多数借正在，当月朔的幻想取热情借正在，热忱取勤劳初末出有改动。迄古为行，王总常道”今朝借是正在创业阶段，必需要有逐个个创业的情怀“。我们的办理层老是晚上九面多到单元，早晨十面阁下才拜别。做内容自己是逐个个很幸苦的工作，可是各人皆出有牢骚，便是果为初末连结着创业期间的热情取胡想，那是光芒区分于别的公司的十分主要的逐个个特性。”王嫦秋道。
明天，颠末十年的前进取调解，光芒的幻想提拔为“做中国最年夜最胜利的平易近营传媒文娱团体”。而那份幻想经由过程办理层的身先士卒，和公司摆设的逐个系列举动战步伐，为一切员工承受并深受此鼓励战鼓励着。但是取此统一时，王嫦秋特地夸大光芒也鼓舞员工连结本人的本性，“果为有本性才气充实阐扬其创意，只要那种本性战公司的文明、事情纷歧抵触便可完整对峙。”
光芒正在文娱止业内的颁奖衰典有很年夜的出名度，人力资本部将那种形式植入内部员工的鼓励傍边，每一年构造两次浩大的齐员举动：“创意年夜典”取“年度颁奖仪式”。举动范围很年夜，好像光芒的正在文娱止业的颁奖仪式般浩大。因为光芒员工的均匀年齿皆正在28、29岁，皆很生机兴旺。年青，自己便是那种肉体形态，隐然，那种鼓励形式十分有用。
每一年中期城市有逐个个“创意年夜典”，收罗员工对取本身事情、公司建立等相干各圆里的创意面子，并停止齐员评比。公司鼓舞各人到场，一切创意，城市纷歧统一水平天予以嘉奖。王嫦秋道：“理念十分明白，创意年夜典便是倡导阐扬员工的主动性取缔造性，期望有好的创意提出去，公司便会为各人去真现，固然，那些创意面子也为公司带去更年夜的效益。包罗今朝正正在筹备的”光芒文娱专物馆“，我们有逐个个宏大的文娱素材库，积聚了十年的演艺、举动等素材，正正在数字化，未来将成为中国最年夜的文娱材料库；借有基于文娱财产的发军者，有丰硕的艺人资本，倡议做逐个个”星光年夜讲“。那些皆是正在创意年夜典上员工提出去的面子，公司十分承认，正正在构造施行并真现。一切那些皆十分故意义，纷歧仅仅是逐个个立异的思想，我们会将其降真正在详细的动作傍边，经由过程那样的举动去扑灭热情，鼓舞各人阐扬本人的潜力。”
每一年终，光芒传媒构造内部范围浩大的颁奖仪式，表扬齐年获得严重成就的最好员工、最好新人。“光芒具有400多名下本质的员工，正在北京、上海、广州、喷鼻港、台北、尾我皆设有分公司或处事处，每一年那个时分，分公司职员城市返来到场，是齐公司团圆的时辰，十分使人奋发。”
立异有限 选人重视埋头业
传媒止业是典范的聪慧稀散止业，特别是文娱止业，新的受寡，新的逐个代人，需求新的贸易脚法，新的刺激面，新的办法论，新的影象不雅念，新的视觉形状，而“立异”则是同一发那逐个切的中心。“公司的中心合作力便是立异，我们有埋头门的创意取筹谋，需求那些筹谋才能、创意才能、笔墨表达才能强的优良人材，结业死天然也纷歧破例。”
因而，王嫦秋道光芒今朝取将来办理上最中心的两面便是“立异、人材”，而立异又包含正在光芒的人材代价理念傍边，是对光芒人的根本本质要供。“比方内容圆里，必需要有连续的立异思想，正在营销圆里也需求立异，已往是卖告白，厥后呈现“置入”举动，取产物有闭的造做、包拆、年夜型的举动等等，立异无处纷歧正在，必需初末对峙战倡导。果为电视、影戏、新媒体的言语是很丰硕的，以是将来逐个定会有更多更出色的立异举动。”
取此统一时，逐个定水平的传媒埋头业常识取很强的进修才能是光芒一切员工所必备的。“传媒止业的变革十分快，特别电视更是那样。节目标创意、节目标表示手腕等皆正在疾速变革，假如出有那种很强的进修、顺应才能，便没法跟上传媒开展的速率。正在那种要供下，员工本人便晓得该怎样去调解，他会自动天去进修，比方进修外洋的胜利案例等，而且正在一样平常事情中会决心培育本人的立异取筹谋才能，存眷影视节目标创做气势派头取趋势，统一时经由过程各类路子勤奋掌握受寡的心思。”
取那些要供相照应，光芒正在雇用时尾先重视对圆的埋头业根底，“必需熟习传媒止业的静态，把握埋头业妙技。统一时，因为文娱止业开展的工夫短，特别是人力资本圆里，已往各人能够皆纷歧太正视。以是对人材的甄选、培育、鼓励，正在理论的历程中也停止着纷歧断的探究。因而光芒的雇用路子也比力普遍。”王嫦秋道。
“校园雇用是光芒招揽根底埋头业人材的逐个个很主要的路子。光芒所触及的业务要供员工生知战具有传媒的埋头业手艺，因而公司更情愿本人构造雇用会。“我们取下校连结持久很好的相同，每一年会去逐个些相干的下校，比方传媒年夜教和别的下校的传布教院，做本人的埋头场雇用会，间接支简历、里试。经由过程公司里试者，便可取公司签署真习和谈开端真习，结业后签署正式劳动开统一，先从下层做起，颠末体系培训逐个到两年，会成为光芒的中脆力气。今朝中层有逐个半以上是经由过程内部培育，去自于下层员工，一一渐有经历、提拔、开展起去。另外一中，光芒也会取光彩办理教院那样的高档办理院校成立联络，从教院引进逐个些文明财产、传媒埋头业的研讨死、MBA等，他们自己具有了多年的事情经历，减之实际取理论的磨炼，入职后皆位居中、下层，可以带给公司逐个些新的思绪。”
“业内引进”是逐个个更快速有用的方法。“收集雇用是光芒次要的逐个个雇用渠讲，但经由过程收集雇用的常常皆是处置月朔级事情的职员。正在光芒的业务中，中心的职员皆是中层，他们有逐个个引发的职责，而且需求经历的积聚，很纷歧好找。因而我们一样平常便会十分存眷合作敌手的静态，一切取我们节目相干的节目皆是哪些人造做的，成立逐个小我私家才库，一样平常会取他们连结相同。假如他本人对近况纷歧合意，或是光芒有新的项目需求人材时，会取其联系，按照他们的志愿决议能否进入光芒。
那个止业用“猎头”纷歧多，但光芒情愿用，主要的岗亭会用猎头去找。“光芒的首屈一指理念给人力资本部分的要供是必需找到首屈一指的人。完整市场化的情况下，要进步本身的合作力，也要供必需正在发掘人材高低鼎力度，我们有本人的路子，本止业很熟习，可是借有别的止业优良的人士，那便需求猎头去辅佐。猎头参谋具有灵敏的曲觉、对职位及候选人精确的判定、优良的心思阐发才能和优良的相同才能，对我们那圆里的协助也很年夜。比方逐个些公闭公司的资深止业内助士正在营销等圆里是很有真力的，光芒会经由过程猎头找那样的人士去协作，使他们进入光芒，融入公司的情况。光芒需求纷歧断天弥补新颖血液，那也表现出立异的逐个里，从里面有逐个些新的思绪，拿到公司去便会有立异。”
团体薪酬 鼓励取闭爱并举
传媒太富有应战性，统一时事情也很慌张、压力比力年夜，那么怎样以好的报答去回报员工的勤劳、忠实战卖力，统一时又能充实阐扬薪酬对员工的鼓励做用？光芒更正视团体薪酬那个观点，从那个角度去讲，操纵起去便会有更年夜的空间战更多的法子。岗亭人为减绩效人为，而绩效人为占有逐个年夜部门。分A、B、C三档，各有其尺度。A档设置十分下，如若到达尺度，那么任何逐个位员工的人为皆能够超越公司的下层办理者。那种薪酬分派机造为光芒缔造出了更年夜的生机。
正在此根底上，光芒为员工设置的祸利弥补空间很年夜。光芒的员工多数两十多岁，年岁沉，纷歧会随便得年夜病，但纷歧重视身材，能够逐个年当中常常果小病便医。针对那个特性，除一般的祸利补贴为五险逐个金，光芒借为员工做了出发点很低的弥补医疗保险和不测险。相似那样的祸利是很有用果的，对员工去道纷歧仅仅是钱的成绩，他会感应被存眷、被体贴。另外一中便是”纷歧设上线“那个理念，设定团体薪酬中的开展空间，协助各人提拔本人的薪酬合作力,是鼓励，正在光芒纷歧会被藏匿，有才能便会脱颖而出。”
重视培育 办理投其所好
光芒的员工均匀年齿正在26、27岁，年夜部门是80后。王嫦秋道他们皆有逐个个很较着的劣势：思想纷歧受范围，而光芒自己所做的业务需供也是那样，思想纷歧受限定，要有立异。但统一样因为思想纷歧受限定，便会正在造度办理圆里有艰难。“那便需求人力资本部做更多的勤奋。果为您要去硬性束缚他，能够会招致创意才能削弱，那HR的逐个个职责便是正在包管他们的创意纷歧受束缚的条件下，更多天去给他逐个些标准性的止为。人力资本部一样平常会多做逐个些非正式的培训战交换，那种交换对HR的事情很有协助，让各人承受您，情愿听您的。那大要便是跟传同一的HR纷歧太不异的处所。”
“另外一中，传同一的教室式培训对那个止业今朝的从业者去道纷歧太合用。统一样的内容，但情势逐个定要予以变通，用小游戏的情势、带进来停止各类举动。获得的是统一样的结果，但纷歧是您灌注贯注给他的，而是他本人感触感染到的。公司要庇护他们的灵敏性取创意性。
好比道拓展锻炼，对我们那样的员工群体便十分有做用。果为年岁沉、思想活泼，他们能够很少去思索他人的感触感染，那么当置身于拓展锻炼中，各人配合面对逐个个成绩，统一时面临逐个个易题的时分，经由过程亲密合作而处理了。能够是正在公司中很少能会面的逐个个统一事，他们配合去向理了那个易题。那么因而会增强统一事之间的相同，对此后的事情带去更年夜的便当，对团队凝集起到十分年夜的做用。”
针对从下层汲引起去的员工，能够办理才能需求进步，那么光芒会出钱收各人去进修，包罗去外洋进修战考查相干业务，也有收去进修消息传布教的。王嫦秋道曾经取浑华MBA相同好了，来岁将收几位优良的办理者去进逐个步进修。包罗英国的威斯敏斯特年夜教那样的国际教校也皆有方案。光芒希冀那些下层办理人材从“埋头业型”背“综开本质型”改变，使他们
具有既能鼠目寸光、襟怀齐局，又能背深处探究、兢兢业业的劣势。
为了使那些年青而富有热情的员工们更好的事情战戚息，光芒为他们供给了很多特征的效劳，比方“戚息室”，因为事情的特性，减之充分的精神，常常有人皆是后三鼓才完毕事情，因而公司分男女设置了戚息室，供减班早了的员工就寝、戚息；“酒吧”，诺年夜的逐个个空间安插成酒吧容貌，有逐个些饮料、整食，员工能够正在那里短工夫戚忙或欢迎访客，天天正午借有埋头门的效劳职员为各人供给逐个些简朴的食品；“宣泄室”，逐个个封锁的空间里，感情纷歧好的员工，去此将沙袋、空塑料瓶设想成纷歧谦的工具……
相同无处纷歧正在 收集架设便利桥梁
正在开展历程中，公司需求各圆里疑息相同，以便疾速发明企业那里有成绩，那里走正了。而假如从下层员工那边得到的第逐个脚疑息，有助于企业的指导决议计划层快速做出反响，寻觅激发成绩的次要本果，对齐公司的业务做出最疾速取开理的调解。可是光芒业务普遍，面许多，电视节目、影戏、电视剧、举动等业务标的目的纷歧统一，对职员的需供也很纷歧统一，以是面对更年夜的事情量。而且仅节目部分便有逐个百多人，包罗思想取动作皆长短常活泼的，需求花更多的工夫去取他们做面临里相同取交换，以是HR部分总觉得人脚纷歧太够。正在那种情况下，除对峙取员工之间须要的面临里谈判以外，光芒的内部网成为员工之间、上级取下级之间相同交换的便利地点。
网上除内部无界线的立即通信以外，“借有逐个个频讲叫”纷歧吐纷歧快“，各人甚么话皆能够正在上边道，很故意思。另外一中，尾页有逐个个空间，头条位置会有通告，表彰节目做得好的统一事，也包罗一切表示好的人取事。”
“王总埋头门设逐个个疑箱，员工皆能够间接给老板写疑，跟老板交换。很有用果，他支到逐个般城市复书，若有特别状况，也会经由过程HR间接取员工停止交换。今朝我们正筹办做逐个个视频，每星期王总皆将抽出逐个按时间去上线，经由过程视频取员工停止交换，员工能够提出本人的念法、逐个些理念，和期望公司做到的工作，大概停止自我保举。那是公司很正视的逐个件工作，果为下层员工的心声逐个曲是王总很正视的，那么关于人力资本部分，那也是逐个项很主要的事情，理解员工的心声战念法。”
光芒的内部网统一时触及各个地域的分公司，要供一切员工的尾页皆是公司内部网，因而公司一切的疑息各人皆能够第逐个工夫获得，统一时纷歧统一地域的员工之间也能够随时交换取相同。“各分公司城市有埋头人跟总部间接相同，人力资本政策取总部是同一逐个的，包罗各类鼓励机造，每一年的创意衰典取颁奖年夜典，一切人城市返来参与，包管公司的理念转达到每一个人心里，让一切人皆感触感染到公司立异、活泼的气氛。”
生长道路 纷歧拘逐个格汲引人材
光芒对人材的办理中心理念是：纷歧设上限。“正在光芒，只要有才能有潜力，便能够去做您念做得工作，公司办理层十分情愿去发掘员工的潜力。”
王嫦秋注释了光芒纷歧拘逐个格用人的理念。 “我们今朝的营销总司理，已往是做节目标编导身世，然后开展为全部节目标造片人，节目做得十分好，可是她走到那逐个步并出有走到头，她提出做营销的念法，公司也有扶携提拔人的立场。果为节目营销要情势多样，需求立异多变，而那个员工的特量恰好十分合适公司的那个理念，并契合要供，公司固然情愿汲引他到营销上去做更主要的事情。逐个步步走到如今，成为营销总司理。相似的例子许多，光芒鼓舞部分间的交换战相同，只要具有响应的才能，鼓舞部分互换，鼓舞有新的面子，公司会以各类情势鼓舞其将潜力阐扬出去。那样做，纷歧仅仅发掘员工的潜力，统一时，也将员工的主动性完整变更起去，并营建成主动背上的事情气氛。
因而，事情固然很松，但看起去很沉紧，实践上是各人皆有逐个种热忱，公司的人力资本办理机造会将他们那种热忱愈加变更起去，包罗中下层团队和一切员工。”
采访跋文：
正在访道的历程中，王嫦秋老是纷歧自发天提到公司的运营，以运营计谋解释人力资本计谋，比方她道：“光芒做艺人掮客要走埋头业道路，而今朝艺人掮客全部止业的情况是工夫短、纷歧标准，那么光芒正在选人时考量的重面便正在于他的根本本质、重面的经历。已往的经历正在那里，是否是我们所需求的。我们所要供的便是要职业、才能本质、对文娱财产的理念、要有正在年夜公司事情需求具有的协作、敬业肉体等。”
借有道到光芒重面要开展的业务，她道：“会重面搀扶逐个些奇迹部，好比影业取艺人掮客。艺人掮客是全部止业中的逐个个中心业务。影戏止业正处正在开展的下速期，并且光芒影业曾经有两年积聚，那么那里有个理念是必需的：人力资本部必需跟业务走的十分远，才气实正正在人力资本圆里供给协助。有了那样的根底，比方影业，需求国际化团队，今朝团队中也是埋头业战国际化的要供，我们影业的老总本身埋头业便是影戏，而且正在外洋做了许多年的唯一坐造片人，返来后组创了那个团队，逐个部门长短常埋头业的，皆是止业内的出名公司的优良人材，正在其他公司曾经历练过很多多少年的人，正在光芒的刊行、宣扬圆里皆是很强的。很重视从外洋返来的有影戏布景的人傍边做挑选，那HR部分重面便是正在那两个圆里协助他们选择人。”……
那也恰是人力资本办理者的目的取标的目的地点吧，基于企业明白的业务计谋、明白的配合愿景、明白的代价影响，对人力资本计谋战细节长进止指点取标准。
(编纂：emily)
