1、负责人才引进工作，制定年底人力资源人才招聘计划，合理设计和规划招聘实施方案，监督实施的进程和各种招聘渠道效果的评估；

2、负责开展岗位工作分析，实施定岗定编管理；

3、负责薪酬福利管理工作；

4、负责绩效管理工作；

5、指导、监督绩效沟通、绩效反馈的开展，并负责考核的申诉处理工作；

6、负责组织员工关系管理，提高员工满意度，建立和谐员工关系；

7、负责本科室内部组织管理工作；

8、负责执行与本岗位相关的质量、环境和职业健康安全管理体系要求；

9、完成领导交办的其他工作。